企业合理制定并落实绩效薪酬管理体制，可有效促使内部员工积极投入工作，显著提升企业活力与核心竞争力，促进企业良好发展。本文首先指出发电企业薪酬管理中绩效考核的作用，并分析发电企业绩效考核现状，进而探究发电企业薪酬管理中绩效考核的应用策略，其中包括依据岗位情况制定考核指标、结合考核结果实施分级待遇及构建多元考核主体等，以期为相关行业人员提供参考。
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