企业人才流失的主要原因及应对策略

作者：张秀萍

来源：企业改革与管理, 2018, (21): 112-113.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2018.2905

• 人才流失
• 企业
• 人力资源
• 管理之道

随着市场经济的快速发展,市场竞争变化莫测,人才的竞争也日趋激烈。人才不再等同计划经济时代被各项政策约束在企业里,企业和人才实现了双向选择,人才流动频繁。如何应对人才的流失对企业来说是严峻考验。加强对人力资源管理的研究,采取有效的措施避免人才流失成为企业管理的难题之一。本文主要从人才流失来探讨企业人力资源管理之道。

• 单位
  贵州中烟工业有限责任公司