<正>劳动法课程作为人力资源管理专业的核心课程,主要通过学习劳动法知识来让学生能够在进行人力资源管理实践过程中具有应有的法制观念,在进行人力资源管理相关问题处理,尤其是现阶段社会上最为常见的劳动纠纷等问题处理时能够按照劳动法的相关法律法规执行。从社会实践的角度来看,我国正在进入老龄化社会,劳动力供需紧张,劳动者的维权意识正在逐步提升,新型的雇佣关系正在不断出现,
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