改革开放至今，我国逐渐走进知识经济时代，国内外市场竞争愈发激烈，使得人力资源逐渐成为提升企业核心竞争力的重要因素。企业应不断升级经营管理理念，优化人力资源管理，不断坚持目标导向、问题导向及需求导向，科学制定人力资源管理规划方案，将企业打造成吸引、培养及应用人才的战略高地，从而为企业的长远发展提供人才支撑。
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