企业人力资源部门绩效考核指标设计

作者：蔡厚清; 张颖

来源：人才资源开发, 2020, (20): 88-89.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2020.20.041

<正>随着企业之间竞争日趋激烈,人力资源管理成为企业获取竞争优势的重要手段,如何加强人力资源部门的管理也因此成为广泛关注的问题。合理设计人力资源部门考核指标是加强人力资源管理的关键环节。本文尝试将平衡记分卡(BSC)及关键绩效指标(KPI)结合起来设计企业人力资源部门绩效考核指标,首先讨论人力资源部门绩效考核指标设计思路,

• 单位
  三峡大学