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摘要
人民警察人力资源是警力资源的重要构成要素，对于公安机关职能的发挥有着重要影响。在胜任力理论视野下，遵照习近平总书记提出的“四句话、十六字”总要求，人民警察的胜任力素质主要包括政治定力、开拓创新能力、法治实践能力、群众工作能力和拒腐防变能力等要素。长期以来，公安队伍发扬光荣传统和优良作风，勇于担当，履职尽责，表现出坚强的战斗力，公安队伍建设功不可没。新的历史时期，公安工作面临新的机遇和挑战，我们要以问题为导向，全面检视人民警察人力资源管理存在的短板和不足，深入探索改进对策。基于人民警察胜任力素能的思考，人民警察人力资源管理需要在改革招录制度优化激励机制、提高职业生涯规划管理水平、加强民警培训等方面开拓创新。
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单位南京森林警察学院
