煤炭行业的不断深化发展对其人力资源管理工作提出了全新要求，通过应用能力素质模型可显著提升煤炭企业的人力资源管理质量和管理水平。鉴于此，本文首先阐述了能力素质模型的内涵和构建方式，然后分析了煤炭企业在人力资源管理过程中应用能力素质模型的主要作用，最后着重分析了煤炭企业人资管理应用能力素质模型的具体对策，以期对煤炭企业的人力资源管理工作起到一定的助推作用。
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