市场经济下企业面临着技术、人才等方面的冲击，企业发展形势严峻，新的形势下，企业应基于文化建设构建企业发展堡垒，让企业在市场经济中得以存活，实现经济效益最大化。基于此，本文首先探讨了企业文化的概念以及企业文化建设的意义，然后分析了企业文化面临的认知、企业文化建设规划不科学、员工融入感差、缺乏鲜明特点的问题，最后从提升认知、丰富建设途径、加强员工融入、打造特色文化几个方面提出了具体的优化对策，期望对提升企业文化建设水平有所帮助。
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