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摘要
国有企业是中国经济的重要组成部分，其干部队伍的选拔和任免关系到企业的发展和稳定。然而，在国企干部人事档案管理中，存在着一些问题，如档案信息不全、更新不及时、管理不规范等，这些问题可能导致人事任免工作出现偏差和失误，影响企业的正常运转。对此，本文提出了相应的对策，包括建立健全干部人事档案管理制度、完善档案信息采集和更新机制、加强干部任前考察等，以提高国有企业干部人事任免工作的科学性和准确性。
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单位中铁十八局集团第一工程有限公司
