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摘要
目的 探讨新护士工作适应障碍与护士长多元领导风格的相关性，并分析影响因素，为制订相关干预措施提供参考。方法 采用一般资料调查问卷、工作适应障碍量表、护士长多元领导风格量表对天津市和河北省2所三级甲等医院337名新护士进行调查。结果 新护士工作适应障碍得分为(24.44±6.21)分，护士长多元领导风格得分为(69.97±11.02)分，新护士工作适应障碍总分与护士长多元化领导风格总分呈负相关性(r=-0.742,P<0.01);多元线性回归分析结果显示，学历、婚姻状况、家庭居住地、性格类型、变革型领导风格分量表中个性化关怀、交易型领导风格分量表中被动例外管理为新护士工作适应障碍的主要影响因素(P<0.05)。结论 新护士工作适应障碍处于较高水平，护理管理者应探讨新护士工作适应障碍影响因素并提出可行对策，为降低新护士工作适应障碍水平，保证护理质量安全管理提供理论依据。
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