ICU护士感知组织氛围现状及影响因素分析

作者：杨波^*

来源：中华现代护理杂志, 2019, (08): 1001-1003.

• 重症监护病房
• 护士
• 组织氛围
• 工作家庭冲突
• 影响因素

目的 探讨ICU护士感知组织氛围现状及其影响因素。方法 采用便利抽样法,于2017年6—9月选择某市5家三甲医院155名ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、护理组织氛围量表以及工作家庭冲突量表对其进行调查。采用单因素分析、Pearson相关分析、多元线性回归分析ICU护士感知组织氛围的影响因素。结果 155名ICU护士护理组织氛围量表条目均分为(3.68±0.65)分,工作家庭冲突量表条目均分为(4.12±0.93)分,ICU护士感知组织氛围与工作家庭冲突呈负相关性(r=-0.530,P<0.05)。多元线性回归分析表明,护士职称、人事状况、月收入以及工作家庭冲突是护士感知组织氛围的影响因素(P<0.05)。结论 ICU护士感知组织氛围较差,应引起护理管理者的重视,努力营造良好的护理组织氛围,注重护士的人文关怀,提高护士工作积极性,以提高护理质量。

• 单位
  哈尔滨医科大学附属第一医院