<正>经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的重要内容，已从试点转入全面推行阶段。随着推行经理层任期制和契约化管理范围的不断扩展和工作的不断深入，客观上急需从微观层面进行研究，建立系统化、规范化的管理模式，助力国有企业改革提质增效。推行经理层任期制和契约化管理的意义经理层任期制和契约化管理的关系。任期制是相对于过去干部任职无固定期限状况提出的，强调对经理层干部任职期限、到期重聘的约束。契约化管理，
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