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摘要
现代社会发展带动经济社会的发展,当前市场的竞争态势进一步增加了各个行业在市场中的竞争压力,而人力资源是企业的核心竞争力,为此,企业需要对自身的人力资源进行有效的管理,使企业能够在激烈的市场竞争中获得优势。在信息化时代的发展过程中,市场的创新速度在不断提升,由此,企业人力资源部门需要对当下所面临的各类新问题进行充分考量,这是企业综合发展能力以及战略目标具有创新性特征的重要体现。基于上述角度,文章对信息化时代背景下,企业人力资源管理的创新模式进行探析,希望能够为企业的发展起到一定程度的现实性参考作用。
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