人才调整机制影响下的员工优化管理策略分析

作者：李婧

来源：人才资源开发, 2019, (12): 95-96.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2019.12.046

由于我国长期开展计划生育政策,导致我国人口出生率呈逐年降低趋势,某些地区甚至出现死亡率高于出生率的情况。于是我国人口逐渐趋于老龄化,社会可利用劳动资源逐渐减少,一定程度上影响我国社会经济发展。为解决此问题,必须优化和完善人才结构调整机制,提高人员管理水平,创造社会效益。

• 单位
  北京市中关村医院