人力资源的培训是事业单位人力资源管理的重要内容，对于提升事业单位的管理服务水平和竞争力起着至关重要的作用，而事业单位人力资源的培训却有着诸多不足，一定程度上制约了事业单位职能的发挥。文章立足于事业单位人力资源的问题现状，分析了事业单位人力资源培训存在问题的成因，提出了具体的对策，从而促进了事业单位人力资源培训工作的有效开展。
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