急诊护士工作压力源及影响因素调查研究

作者：余晓敏; 陈晓莉; 叶磊^*

来源：工业卫生与职业病, 2022, 48(06): 491-494.

DOI：10.13692/j.cnki.gywsyzyb.2022.06.013

• 急诊护士
• 压力源
• 影响因素

目的 了解急诊护士压力现状，分析急诊护理压力源，为针对性干预提供参考。方法 采用问卷调查法，应用电子版问卷通过微信平台对四川省各级医院共1 389名临床急诊护士进行调查。结果 四川省急诊科护士压力总分均分为(2.88±0.60),各维度得分按照从高到低排列依次为：工作量及时间分配(3.26±0.89)、护理专业工作(3.16±0.70)、工作环境及仪器设备(2.99±1.00)、病人护理(2.96±0.64)、管理及人际关系(2.32±0.77)。护师压力源得分(2.94±0.58)分，高于其它职称护士；护理组长压力源得分(2.94±0.61)分，高于其它岗位护士；每月夜班数越多，压力源得分越高，平均每月夜班数≥13次，压力源得分(3.06±0.55)分；当实际收入与应有收入差距明显时，压力源得分最高，为(3.29±0.52)分。不同婚姻状况、职称、工作年限、夜班数、医院级别、应对方式、收入水平急诊护士工作压力源得分比较，差异有统计学意义(P<0.05)。结论 四川省急诊科护士压力为中度水平，护理管理者应该关注并重视急诊护士工作压力，根据压力源针对性采取管理措施。

• 单位
  四川大学; 四川大学华西医院