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摘要
<正>随着中国加入世界贸易组织后,面对日益激烈的竞争态势,人才成为各个国家、各行业继争夺市场资源后重点关注和挖掘的对象。改革开放以来,高素质的管理人员与操作人员、专业技术人员、科研人员逐渐成为外企和民营企业猎取的目标。国有企业相比跨国公司缺乏改革动力,历史发展负担重,发展前景不明朗,留住优秀人才的能力大幅弱化。人才流失导致企业管理和经营水平下降,增加竞争对手实力的同时削弱了自身的实力,严重影响了企业对外形象。留住业务骨干和优秀管理人才已经成为国有企业的当务之急,是企业的决策者们迫切需要深入了解和解决的问题。
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单位中国石油天然气第一建设有限公司
