提高退役士兵的就业能力水平对改变退役士兵的就业现状具有积极意义。基于对就业能力理论的文献分析和已就业人员的调查研究,运用SPSS17.0探索性因子分析提出就业能力的五个维度:职业技能、职业发展能力、职业素养、通用技能和社交能力,建议退役士兵的培养可以从以下几方面优化:一是建立以技能培训为主,多维度能力共同发展的培养目标;二是强调以实践教学为主,多种教学方式融合开展的培训方式;三是加强以市场需求为主,个体职业需求兼顾发展的就业指导。
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