创新发展的当下社会,领导者的权威构建由"权"转向"能",权威施展由"压"转向"导",权威维系由"职"转向"效",权威效力由"畏"转向"拥"。在现代权威理念引导下,领导者应实现形式、心理、观念与关系上的一系列突破,在管理中以双向领导为常态、以以能服人为主导、以多元身份为主流、以格局气度为核心。
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