虚拟会议作为远程办公决策离不开的一种线上会议形式已融入组织，对员工的积极建言行为具有一定的影响。基于社会信息加工理论和解释水平理论，构建了以心理安全感和心理距离为中介变量的虚拟会议对员工建言行为的影响机制模型。运用SPSS26.0和AMOS软件对174份问卷进行实证分析。结果表明，心理安全感在虚拟会议与员工建言行为关系中起部分中介作用，心理距离在虚拟会议与员工建言行为关系中起部分中介作用。
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