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摘要
股权激励是上市公司决策层或员工持有公司相应股权，使员工的薪资待遇与公司股价关联密切，持有公司股票员工与公司股东成为利益共同体。股票期权和限制性股票是股权激励的主要方式，但由于行权价格、授予价格和数量、解锁期不同，二者权利属性也有所差异。股票期权受益对象一般选择有利于自身利益的前提下，也就是股票价格有利情况下行权，获授对象不会产生利益损失。限制性股票获授对象在行权过程中没有选择权，股份激励前提下，公司股价上升会获得相应的利益收益，而股价下跌利益将会受到损失。本文重点分析了公司业绩、股权激励、理性决策的相关定义，阐述了委托代理理论、人力资本理论、激励理论，分析了股权激励模式选择与上市公司业绩关系，从优先选用限制性股票，增加股权激励强度，个性化制定业绩考核标准，聘请中介机构设计股权激励方案，进一步推进股市改革五方面提出了股权激励模式选择与上市公司业绩关系的对策研究，为相关专业业务运作提供参考。
