本文采用问卷调查的形式,收集了四所在宁本科院校2016、2017届毕业生的就业情况。从90后女大学生就业观念的性别差异、90后理工科与非理工科女大学生的求职现状差异,以及90后与80后女大学生就业途径差异三个方面,深入探讨90后女大学生就业与择业的趋势、症结,并提出培养互联网思维、投身科技创新、树立竞争意识等策略,锻造90后女大学生职业发展的核心竞争力。
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