近些年来企业的外部环境一直在发生着变化,给企业的薪酬管理带来了一定的风险,如果不能及时处理这些风险,很有可能给企业带来巨大的损失。在如今的网络时代背景下,企业与企业之间应该通过互联网来加强彼此之间的沟通,在网上分享自己的薪酬管理经验。本文对网络时代背景下企业薪酬管理存在的风险进行了分析,并从事前、事中和事后三个方面提出了一些控制策略。
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