在众多影响和制约企业发展的因素中,人力资源无疑是最重要的因素之一。它不仅关系到企业人力、物力和财力的分配,还直接影响企业在市场上的竞争力和未来的发展潜力。要想打造一流企业,提高企业核心竞争力,企业必须将绩效管理放到重要的位置,对企业员工绩效进行改进和提高,激励员工的工作热情,提高员工的工作绩效,为企业的未来发展奠定良好的基础。
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