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摘要
快速发展的社会经济带动了现代化企业的发展。在企业不断经营以及快速发展的过程中,需要不断提升企业的管理创新水平,以此来有效确保企业的和谐稳定发展以及健康运转。然而,企业中人力资源管理工作的主要目标是保障人力资源能够实现充分合理地配置,这也是确保人力资源利用率最大化的关键,只有这样才能够发挥出每一位成员的价值。在实施人力资源管理工作的过程中,需要遵循公正、公平以及公开的原则,以此来更好地激励企业员工不断强化自身的创造性以及工作积极性,给企业经济的发展创造出更多的价值。但是,从现下的实际情况看来,很多人力资源管理工作者在落实人力资源管理工作的过程中,因缺少对公平性问题的认知,导致企业人力资源管理工作没能充分发挥出公平性,这就很容易引发职工的布满情绪,甚至会在整个企业的内部形成矛盾冲突,从而威胁到企业的长期可持续发展。鉴于此,本文就企业人力资源管理中的公平问题展开探讨,以期为相关工作起到参考作用。
