2011-2015年广东省基层卫生人力资源状况分析

作者：代伯峰; 徐东; 何文俊; 郝元涛

来源：现代预防医学, 2018, 45(04): 650-673.

• 基层卫生
• 人力资源
• 公平性
• 基尼系数
• 泰尔指数

目的分析2011-2015年广东省基层卫生人力资源状况,为广东省基层卫生机构人才建设提供参考。方法运用描述性分析方法和均衡性指数的计算,评价广东省基层卫生人力资源的数量,质量和配置公平性。结果 2011-2015年广东省基层卫生机构卫生人员,医生和护士年平均增长速度分别为0.24%,2.09%和4.50%。2015年广东省基层卫生机构卫生技术人员、医生和护士的基尼系数分别为0.22,0.22和0.17,人力资源配置公平性高。区域间差异和珠三角地区内部差异对泰尔指数贡献率最高。结论广东省基层卫生人员数量不足,人员素质提升;全省基层卫生人力资源配置处于公平状态;珠三角地区内部差异和地区间的差异是影响总体差异的主要原因。

• 单位
  中山大学公共卫生学院; 中山大学