中国的市场经济正处于一个全新的发展阶段,知识经济和信息时代的趋势日益明显,让我们逐渐关注到人才竞争和知识型员工的激励问题。对于具有创新型的金融企业和互联网企业来说,知识型员工占比高,其人才激励方面的不足,对员工的技能优势发挥和企业的持续稳定发展带来影响。因此,本文以掌众金服企业为例,对知识型员工的激励问题进行探讨,并根据激励的理论依据提出完善建议,以更好的促进创新型企业的稳定发展。
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