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摘要
绩效评价与管理和企业员工的利益紧密相连,也关乎到企业经营目标是否能够顺利实现,有效的绩效管理工作可以帮助企业更好的进行各项资源的分配,并激发出员工工作积极性。本文中对绩效评价与管理的内容和目的进行了阐述,分析了现阶段我国企业绩效评价与管理中存在的问题,并给出了新的管理思路。
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绩效评价与管理和企业员工的利益紧密相连,也关乎到企业经营目标是否能够顺利实现,有效的绩效管理工作可以帮助企业更好的进行各项资源的分配,并激发出员工工作积极性。本文中对绩效评价与管理的内容和目的进行了阐述,分析了现阶段我国企业绩效评价与管理中存在的问题,并给出了新的管理思路。
