文章以一所地方新建本科高校为例,通过实践开展轮岗工作,分析了在高校行政干部中开展轮岗带来的积极意义,针对实践经验提出在轮岗中应该遵循统筹安排原则、要坚持人岗匹配的原则、动态跟踪管理调整的原则,同时对如何开展轮岗考核评价,以及评价结果应用进行分析,最后对高校开展轮岗工作提出要引进先进理念,强化制度建设和工作落实、重视反馈,及时修正。
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