层次分析法在确定护理岗位评价指标中的应用

作者：付文芳; 熊莉娟; 王玉梅

来源：护理研究, 2017, 31(22): 2763-2765.

DOI：10.3969/j.issn.1009-6493.2017.22.020

• 层次分析法
• 权重系数
• 护理管理
• 岗位评价
• 指标体系

[目的]确定护理岗位评价指标体系一级、二级指标的权重,以构建护理岗位评价指标体系。[方法]采用问卷调查法对20名专家进行了指标权重的问卷调查,运用层次分析法构建层次结构模型,建立判断矩阵,通过层次分析法软件检验问卷一致率并计算指标权重。[结果]通过一致性检验,确立了5个一级指标和20个二级指标的权重系数,具有科学性和可行性。[结论]护理岗位评价指标体系为护理岗位的价值评价、薪酬评定、人员任用提供了客观的、可量化的依据。

• 单位
  华中科技大学同济医学院附属协和医院; 荆州市中心医院