公立医院薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革的重点工作之一,受到广大医务人员的高度关注。近年来,医疗卫生行业全面推进全面预算管理工作,薪酬水平的改革必然受医院全面预算的影响。文章通过分析当前公立医院薪酬制度现状,结合工作实际,提出从提升薪酬水平、完善薪酬结构和合理化内部分配几个方面进行改进,构建基于全面预算的符合医疗行业特点的薪酬制度,进一步提升医院内涵建设,助力医院回归公益。
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