随着国家经济的发展和产业结构的调整,人力资本在企业发展中的作用越来越明显。尤其是针对通信企业一类依赖于高精尖端技术和现代网络通信服务的企业来讲,人才管理已经成为了企业谋求市场竞争优势的关键所在。文章结合通信企业人力资源管理现状,对人力资源管理办法的优化进行了探讨与阐释。
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