国有企业是重要的经济组织，是我国经济实力的标志。人力资源培训是提高员工专业知识和工作积极性的有效途径。通过全面的业务培训，可以提升企业的综合竞争力。但在实际的人力资源培训中，由于缺乏对培训的重视程度，缺乏培训评估机制，导致培训效果不尽如人意，影响了人力资源功能的发挥。本文分析了新形势下国有企业人力资源培训的现状，并提出了培训优化措施，以更好的助力企业快速发展。
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