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摘要
股权激励制度作为一项有效吸引高技术型人才和提高企业创新能力的长期激励机制，越来越受到我国高新技术行业公司的青睐。本文以H公司为研究对象，采用事件研究法，构建市场反应模型，研究H公司股权激励计划的短期市场反应，并选择了同为高新技术行业翘楚的B公司，对比其四次股权激励的短期市场反应，发现高新技术企业短期市场反应的共性，并对该行业公司的股权激励计划提出一些建议，希望给尚未实施股权激励计划或已经实施股权激励计划但效果不佳的高新技术行业的公司提供参考和借鉴。
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单位长春大学
