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摘要
新经济常态下,供给侧结构性改革是重要的经济改革政策,是当前我国经济体系构建的重点。供给侧结构性改革理论与实践给公立医院人力资源管理带来了新的挑战和启示,新形势下应主动转变思维,革新人力资源管理举措,促使人力资源管理这个系统性工作真正成为强化医院核心竞争力的战略支撑,确保公立医院在深化改革的大潮中立于不败之地。
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新经济常态下,供给侧结构性改革是重要的经济改革政策,是当前我国经济体系构建的重点。供给侧结构性改革理论与实践给公立医院人力资源管理带来了新的挑战和启示,新形势下应主动转变思维,革新人力资源管理举措,促使人力资源管理这个系统性工作真正成为强化医院核心竞争力的战略支撑,确保公立医院在深化改革的大潮中立于不败之地。
