伴随着"80后、90后"的新生代员工进入职场,在特定的时代背景下形成的个性特征使他们在工作中与企业中的老员工出现不可避免的代际冲突,给现代企业的管理带来了挑战。本文以麦克利兰成就动机理论为基础,着重分析企业代际员工在需求动机方面的差异,以期为企业解决代际冲突,完善现代企业管理制度提供更多的管理思路和对策。
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