本文以2001～2022年“CSSCI”来源513篇内部控制评价领域文献作为主要样本，利用可视化分析工具CiteSpace对文献进行梳理。研究发现：在2006年以后内部控制评价领域的研究明显增多，主要研究成果以内部控制评价为主线，从不同主体、不同模型对内部控制评价体系进行完善与修正。但是，现有评价体系与内部控制质量前因研究所取得的成果结合不够紧密，忽略人、文化等软因素的作用，而人才生态系统强调人与环境的重要性，将其与内部控制评价体系进行有机结合也更符合我国文化价值观。
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