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摘要
事业单位是当下我国社会基础建设的核心力量,其宗旨是民生服务与社会事务管理。高水平的人才队伍是事业单位优化公共服务质量、推进城镇化建设的核心力量。多元化的绩效考核体系不仅能够使得事业单位业务经营效益增加,还能够降低事业单位人力资源管理成本。事业单位应该结合实际考评需要完善绩效考核指标库,并结合平衡计分卡、关键绩效指标法等绩效考核方法的优缺点,采取合理的绩效考核方法。同时事业单位应该有效利用大数据等互联网技术构建信息化、智能化的绩效考核系统,以提高绩效考核的工作效率以及质量。本文首先分析了绩效考核机制对于事业单位可持续发展的积极作用,并结合事业单位绩效考核的薄弱环节提出优化建议。
