关于企业员工绩效考核改进的思考

作者：张晖

来源：现代商业, 2021, (30): 89-91.

DOI：10.14097/j.cnki.5392/2021.30.028

• 企业绩效考核
• 关键绩效指标

绩效管理是指组织中各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。而绩效考核是其中的核心组成部分。在现代企业经营管理实际中,绩效考核是推动企业的发展变革、持续发展的重要管理方式之一,它能够以多种形式激发员工内在工作动力,提高员工工作积极性,不断推动企业持续快速发展。随着当前市场竞争日益激烈,企业要不断提高企业内部绩效水平,完善企业内部激励体系来持续推动企业完成经营目标,增强企业市场竞争力。本文重点论述在企业内员工绩效考核存在的问题,并提出若干改进措施,具有一定的现实指导意义。