公立医院预算绩效评价指标体系构建研究——基于层次分析法

作者：孟冬军; 谭华伟^*

来源：卫生经济研究, 2023, 40(06): 82-87.

DOI：10.14055/j.cnki.33-1056/f.2023.06.025

• 公立医院
• 预算绩效评价
• 指标体系
• 层次分析法

目的：构建公立医院预算绩效评价指标体系，促进公立医院预算与绩效管理一体化。方法：结合国内外相关文献，通过专家咨询，基于层次分析法，构建公立医院预算绩效评价指标体系。结果：公立医院预算绩效评价指标体系涵盖投入、过程、产出、效益4个维度，包括4个一级指标、13个二级指标、45个三级指标。结论：探索公立医院预算绩效评价的共性指标与个性指标融合机制，强化预算绩效评价标准化体系建设，建立预算绩效评价指标体系的动态调整机制，完善预算绩效评价基础数据库，探索激励约束的预算绩效评价结果运用机制。

• 单位
  华北电力大学（保定）; 华中科技大学同济医学院; 首都医科大学附属北京儿童医院