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摘要
近年来,随着我国社会经济的不断发展,我国的经济体制也在不断地改革。企业内部的格局在不断地发生变化,员工的思想观念也发生了改变,这就要求企业重视员工的心理问题疏导。注重员工的思想变化,既是对国家科学发展观政策的积极响应,也是企业发展中注重以人为本的理念。要多方面掌握员工的思想变化,重视员工健康、积极的心理。本文针对我国现代企业对员工的心理疏导方面的现状进行分析,加强对心理疏导的重视,为员工的心理疏导提供科学、合理的措施。
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近年来,随着我国社会经济的不断发展,我国的经济体制也在不断地改革。企业内部的格局在不断地发生变化,员工的思想观念也发生了改变,这就要求企业重视员工的心理问题疏导。注重员工的思想变化,既是对国家科学发展观政策的积极响应,也是企业发展中注重以人为本的理念。要多方面掌握员工的思想变化,重视员工健康、积极的心理。本文针对我国现代企业对员工的心理疏导方面的现状进行分析,加强对心理疏导的重视,为员工的心理疏导提供科学、合理的措施。
