职业院校兼职教师队伍现状:教师队伍建设不完全,教师队伍数量不足,教师队伍整体质量良莠不齐,教师队伍不稳定,原因主要是职业教育法律法规不够完善,职业院校对于兼职教师的管理制度不够完善,企业或成为兼职教师参与职业教育的绊脚石。提出了促进职业院校兼职教师队伍建设的对策:建立健全相关法律法规,完善职业院校兼职教师管理制度,创新对兼职教师的聘用形式,职业院校要与企业形成合作共赢的局面。
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