咨询网络中心性对员工创新行为的曲线效应:威权领导的调节作用

作者：王华瑞; 卫利华^*; 王祥兵

来源：领导科学, 2019, (08): 82-85.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2019.08.060

• 创新行为
• 咨询网络中心性
• 威权领导
• 强关系理论

基于强关系理论,采用分层回归分析技术,对一项来自国内企业63个工作团队的样本数据进行统计分析,可以发现,咨询网络中心性对员工创新行为具有倒U形的曲线效应,同时威权领导会弱化咨询网络中心性与员工创新行为间的关系。因此,激励个体应保持适中的咨询网络中心性,并审慎地应用威权领导。

• 单位
  焦作师范高等专科学校; 贵州工程应用技术学院; 华中科技大学