在文献综述、开放式问卷调查、企业员工个别访谈以及与专家探讨的基础上,编制了企业员工反生产行为问卷,并对问卷调查结果进行了探索性因素分析和验证性因素分析。结果发现企业员工的反生产行为由三个维度构成:主动越轨、消极怠工和人际间攻击。实证模型与理论构想模型完全拟合,可以为继续探讨企业员工的反生产行为提供有意义的基础。
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