商丘市19所县级医院低年资护士核心能力现状及影响因素分析

作者：胥臧; 张艳^*; 宋静; 李平; 马化霞; 闫建梅

来源：职业与健康, 2022, 38(19): 2667-2671.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2022.0510

• 县级医院
• 低年资护士
• 核心能力

目的 对商丘市19所县级医院的618名低年资护士的核心能力进行现状调查，并对其影响因素进行分析，为护理管理者进一步制定符合县级医院情况、针对低年资护士特点的培养方案提供策略指导。方法 2020年10月—2021年1月，运用《中国注册护士核心能力量表》，对商丘市19所县级医院的618名低年资护士进行核心能力的现状调查。结果 商丘市19所县级医院的618名低年资护士的核心能力总得分为（97.78±30.40）分。得分最高的是伦理和法律实践能力维度，得分最低的是评判性思维和科研能力维度，各条目均分为（1.85±0.60）和（1.69±0.55）分。多重线性回归分析结果显示，低年资护士对护理专业的喜爱度、外出进修或培训状况、家人的支持程度、月平均夜班数、是否会重新选择护理专业、工作年限是核心能力的主要影响因素（均P<0.05）。结论 商丘市19所县级医院低年资护士的核心能力不容乐观，低年资护士的评判性思维和科研能力、教育和咨询能力、临床护理能力亟需进一步的提升。护理管理者应制定系统化有针对性的培训方案，以提高县级医院低年资护士的核心能力。

• 单位
  宁陵县人民医院; 柘城县人民医院; 夏邑县人民医院; 郑州大学