基于自我决定理论，探索了公/私权魅力领导对下属公民疲劳的影响机制。结果发现：（1）公/私权魅力领导负向（正向）影响下属公民疲劳；（2）公权魅力领导促进下属亲社会价值观动机和印象管理动机；（3）公民压力调节亲社会价值观动机和印象管理动机对公民疲劳的影响；（4）公民压力会增强公权魅力领导通过亲社会价值观动机对下属公民疲劳的间接影响，也会减弱公/私权魅力领导通过印象管理动机对下属公民疲劳的间接影响。以上发现拓展了魅力领导与公民疲劳的研究，为企业减少员工的公民疲劳提供了启示。
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