最近几年,A公司的发展十分迅速,其富有特色的人力资源管理模式,不仅对企业的发展产生不可忽视的作用,也吸引了相关领域众多人士的关注。文章先对A公司的概况及其组织结构进行了介绍,然后分析了A公司人力资源部门员工所具有的基本特征,并研究了激励理论在该部门内部的应用方式,最后在以上分析研究的基础上提出了对A公司人力资源部门员工的激励方案。文章旨在通过对A公司人力资源部门这一案例的研究,探索激励理论在国内企业管理中的具体合适的应用方式,并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料。
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