现阶段国有企业为紧跟社会发展趋势,正经历着一场前所未有的改革。人力资源是国有企业经营发展过程中的一项重要资源,是国有企业在激烈的市场竞争中的有力武器。如果在改革过程中,能够及时发现人力资源开发存在的问题,及时解决人力资源管理中的难点,不仅能够激发人力资源的活力,同时也能全面提升国有企业在市场中的实际价值,推动国有企业长远发展。
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