世界卫生组织称,工作压力已经成为当今"世界范围的流行病"。压力管理已经上升为全世界必不可少的管理模式。通过建立有效的人性化压力管理体系,使临床医师自我压力转化为激励和强迫机制,从而在工作中更全身心的投入。实现医院和医师之间互利互惠,既能体现良好的以人为本的管理理念,又能增强医师队伍的凝聚力和忠诚度。
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