静脉用药调配中心绩效考核体系的设计与应用

作者：杨亚鹏; 黄静; 陈楠

来源：中国医院药学杂志, 2019, 39(05): 528-530.

DOI：10.13286/j.cnki.chinhosppharmacyj.2019.05.21

• 静脉用药调配中心
• 绩效考核
• 考核体系

目的:探讨静脉用药调配中心绩效考核体系设计的过程及实践效果。方法:根据科室的情况,制订绩效考核的总体方案。绩效考核体系主要由5部分组成,分别包括工作量、工作质量、劳动纪律、科内贡献、个人综合评价。每一部分细化相应内容并设置一定的考核分数,最终根据每人的综合考核分数设置相应的绩效。结果:实施绩效考核之后,审方、排药、配制、扫描、打包等环节的差错情况显著下降,工作质量和工作效率都得到了提升。结论:在静脉用药调配中心实行绩效管理可以给员工提供一个和谐、愉悦的工作环境,不仅能提高员工的工作主动性和创造性,还能增强员工的凝聚力和向心力,保障为临床服务的质量。

• 单位
  郑州人民医院